Сведения о среднесписочной численности: нужно ли учитывать работника, уволенного за прогулы?

Comments

• Цитата: Добрый день, сотрудник уволен за прогулы, прогулы зафиксированы с 25.10 по 12.11, дата увольнения в приказе 25.10, в табеле за ноябрь стоят прогулы (ПР), должен ли данный сотрудник учитываться при составлении отчета о среднесписочной численности за ноябрь?1с Зуп 3.1.14.208

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому методологический вопрос остаётся в этой теме, а вопрос о заполнении отчета в программе (я его выделила синим цветом) при необходимости задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте
  

  Цитата: Добрый день, сотрудник уволен за прогулы, прогулы зафиксированы с 25.10 по 12.11, дата увольнения в приказе 25.10, в табеле за ноябрь стоят прогулы (ПР), должен ли данный сотрудник учитываться при составлении отчета о среднесписочной численности за ноябрь?Вопрос удалён модератором.

  Учитывается
  

  Цитата: 77.  Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.В списочную численность работников <1> включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.<1> Данное определение приведено исключительно для целей заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м).В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так иотсутствующие на работепо каким-либо причинам.Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:...24)совершившие прогулы;
• simport, Спасибо, подскажите пожалуйста, и то что сотрудник был уволен никак на это не влияет?
• Цитата: и то что сотрудник был уволен никак на это не влияет?

  Когда уволили, уже не считаете его в ССЧ, т.е. за ноябрь он будет как 0,40 учитываться в ССЧ   (30 дней в месяце / 12 прогуленных)
• Цитата: Когда уволили, уже не считаете его в ССЧ,

  извините, вот тут, как раз загвоздка, он уволен 25.10, по этому я не понимаю как в данном случае применить п. 77 Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711
• Добрый день.
  

  Цитата: извините, вот тут, как раз загвоздка, он уволен 25.10

  Или увольнять не надо задним числом, или в табеле не ставить прогулы после увольнения. Выбирайте.
• Цитата: Или увольнять не надо задним числом, или в табеле не ставить прогулы после увольнения. Выбирайте

  Sveto4Divny,  прогулы заполнялись, не после увольнения, а по факту, приказ об увольнении от 13 ноября, с датой увольнения 25 октября, увольнение оформлено юридически правомерно, тк работодатель не может заранее знать, что сотрудник прогуливает.
• Цитата: Цитата: Когда уволили, уже не считаете его в ССЧ,извините, вот тут, как раз загвоздка, он уволен 25.10, по этому я не понимаю как в данном случае применить п. 77 Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711

  Тогда за октябрь он будет как 0,81
  

  Цитата: прогулы зафиксированы с 25.10 по 12.11,

  и тогда этот момент не понятен. 
  

  Цитата: Или увольнять не надо задним числом, или в табеле не ставить прогулы после увольнения. Выбирайте.

  Поддерживаю.
• Цитата: прогулы заполнялись, не после увольнения, а по факту, приказ об увольнении от 13 ноября, с датой увольнения 25 октября, увольнение оформлено юридически правомерно

  Увольнение за прогул: как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ
• Цитата: Увольнение за прогул: как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ

  Спасибо, с этой статьей знакомы и с точки зрения технического исполнения она значительно все упрощает, но кадровики настаивают на выше описанной ситуации, я как программист пытаюсь понять, нужно ли переписывать функционал, тк исходя из статьи и тот и другой вариант правомерен. 
  

  Цитата: Тогда за октябрь он будет как 0,81

  как я понимаю,  после 25 октября с сотрудником расторгнуты трудовые отношения и он не должен учитываться при расчете среднесписочной численности в ноябре. 
  Спасибо.
• Цитата: Цитата: Тогда за октябрь он будет как 0,81как я понимаю,  после 25 октября с сотрудником расторгнуты трудовые отношения и он не должен учитываться при расчете среднесписочной численности в ноябре.

  если
  

  Цитата: дата увольнения в приказе 25.10

  то не учитываете в ССЧ после 25-го